Uit de praktijk

Hendrik Postma, mede-eigenaar van Soap World, was in eerste instantie verrast dat Soap World genomineerd was voor de All-in Werkgeversprijs: “Voor ons is werken met allerlei typen mensen heel logisch, eigenlijk hoeft daar geen prijs aan gehangen te worden. Het is daarmee extra leuk als je een prijs wint voor iets dat voor ons heel normaal is.” Soap World heeft vier mensen via Werkzaak Rivierenland bij zich werken. En dat bevalt heel goed, de begeleiding vanuit Werkzaak is goed, de mensen werken prima.

Houthandel Frezerij van Hulst is een familiebedrijf, opgericht door eigenaren Bart en Raymond van Hulst; “Mijn vader is begonnen met demontage werkzaamheden en de handel die daarbij komt kijken,” vertelt Bart. Op die manier zijn wij terechtgekomen in het frezen van meubels. In 1994 hebben wij de eerste CNC freesmachine gekocht en vanaf die tijd zijn we uitgegroeid tot ons huidige bedrijf. Onze klanten komen uit de bouw, meubel-, verpakkings- en prefab industrie. Ook doen we veel in partijhandel.

René en Judith startten twee en een half jaar geleden als herbergier in Tiel. Het eerste zaadje dat tot die keuze leidde was de opname van Judiths moeder in een groot zorgcentrum. Een centrum waarin er geen persoonlijke aandacht was voor de bewoners. Dat gaf een naar gevoel. Toen een tijdje daarna ook Judiths dementerende vader moest worden opgenomen, kwamen zij in contact met de kleinschalige Herbergier. Een concept dat hen na aan het hart ligt.

De COOP staat bekend om zijn sociale gezicht. In elke vestiging worden collega’s geholpen om het beste uit zichzelf naar boven te halen. Door aandacht te besteden aan talent en ontwikkeling en door iedereen een gezonde werkomgeving te bieden. Samenwerking staat daarin centraal, want alleen samen kun je het verschil maken. In Culemborg is het niet anders. Ook daar krijgen alle medewerkers alle mogelijkheden om door te groeien en een fijne plek te vinden op de werkvloer.

De PLUS supermarkten staan bekend om hun eigen gezicht: PLUS is een organisatie met in principe allemaal zelfstandige ondernemers. Sinds de fusie met de COOP zit daar wel een filiaaltak in, maar feitelijk is het een coöperatie waar de ondernemers mede-eigenaar van zijn. Daardoor is de vrijheid in hoe de winkel eruit ziet groot en kan elke PLUS voor een belangrijk deel zelf bepalen hoe de winkel vorm gegeven wordt. Belangrijk daarin is dat de winkel past bij het specifieke marktgebied: de wijk waarin de PLUS gevestigd is.

OFN heeft een unieke aanpak in het werven van nieuwe mensen. Zij kijken niet naar iemands achtergrond, maar welke kwaliteiten iemand heeft. Achtergrond, geloof, cultuur, gender… het speelt geen rol. Als je talenten hebt die binnen het team passen, dan ben je bij OFN van harte welkom. Al enkele jaren bieden zij iedereen op de arbeidsmarkt een kans, ook wanneer iemand wat meer begeleiding nodig heeft. OFN kijkt naar wat wél mogelijk is.

Met oog voor de mens, haar klanten en medewerkers, werkt ze tot ver buiten onze landsgrenzen. In haar personeelsbeleid spelen afkomst, leeftijd of geslacht geen enkele rol. Zolang je wilt en kunt werken vind je bij Van Zetten een prettige werkplek waar iedereen bereid is een stapje extra te zetten als dat nodig is.

Batouwe Boomkwekerijen werkt voor kwekers. Met hun stekken, P9’s en veredelde spillen zorgen ze ervoor dat kwekers de beste kwaliteit kunnen leveren aan hun klanten. Het bedrijf werkt vanuit 4 locaties waar 11 statushouders een fijne werkplek hebben gevonden. Je komt van ver. Letterlijk én figuurlijk. Dan wil je toch een veilige plek waar je aan je toekomst in je nieuwe thuis kunt werken? In een werkomgeving met fijne collega’s die aan je denken en die je helpen.